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  従業員から産休等の相談を受けたとき、給与計算や社会保険の手続きについてお伝えします。 特に、従業員が安心して産休や育休を取り、そしてスムーズに職場復帰できる環境を整えることは、人材定着の ...

  豊かな自然に恵まれた北海道において、農業や水産業は地域経済の根幹を支える大切な産業です。 気候や天候に左右される第一次産業では、一般的なオフィスワークと同じように労働時間を管理することが ...

  厳しい冬を迎える北海道の企業において、従業員の生活を支える燃料手当（暖房手当）は非常に重要な制度です。 支給方法によって労働保険や社会保険、割増賃金の計算への影響が大きく変わるため、正確 ...

  ある日突然、裁判所や年金事務所、あるいは市区町村から会社宛に届く「差押通知書」。 従業員の個人的な金銭トラブルが原因とはいえ、会社には法的な対応義務が生じます。対応を間違えれば、会社自身 ...

  毎月の給与計算業務で親睦会費、社員旅行の積立金、社宅の家賃などを差し引いて支給しているケースは少なくありません。 しかし、その給与からの天引きは、本当に合法的に処理していますか。給与計算 ...

  給与計算の正確性は、道内企業の安定した経営と労務管理の根幹を成すものです。 近年、働き方改革が推進される中で、従業員の労働時間をいかに適切に管理し、正当な対価を支払うかが企業に問われてい ...

  給与計算の負担に悩む経営者や担当者の方へ。 従業員数が少ないからといって、給与計算の仕組みが簡単になるわけではありません。 むしろ、少人数だからこそ社長自身や少数の担当者が本来の業務と並 ...

  給与計算の正確性は、企業の信用と従業員の安心に直結する重要な要素です。 最新の法令に基づき、道内企業の安定した経営と労務管理をサポートする視点から、今回は現代のオンラインを活用した給与計 ...

  毎月の給与計算において、度重なる計算ミスや法改正への対応遅れが生じ、現在の委託先である社労士に対して疑問や不安を抱いていないでしょうか。 社労士という専門家としての視点から、最新の労働関 ...

  企業の安定した経営と労務管理をサポートするうえで、毎月必ず発生する給与計算は最も重要な業務の一つです。 最新の法令に基づき、北海道の企業が抱える特有の課題にも対応しながら、いかにしてミス ...