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  給与計算は、企業と従業員を結ぶ信頼の根幹です。 とくに歩合給やインセンティブを導入している企業において、残業代の計算ミスは重大な法的リスクになります。 最新の労働基準法などの法令に基づき ...

  毎月の給与計算、本当に今のやり方で合っているのか不安になることはありませんか。 特に月給制の社員については、毎月定額を支払っているから最低賃金はクリアしているだろうと安心しがちです。 し ...

  社員の健康問題は突然やってきます。 経営者として社員を守りつつ、会社のリスクを最小限に抑え、私たちの大切なオホーツクの企業を共に元気にしていけるよう、社会保険労務士の視点から詳しく解説い ...

  従業員が遅刻を繰り返した場合、ペナルティとして罰金を科したり、給与から一定額を差し引いたりできるのか？、と考えることは経営者としてあると思います。 しかし、給与計算において法的な根拠を持 ...

  毎月固定の役職手当を支給しているから、店長や課長には残業代を支払わなくても問題ない。 そうお考えの経営者の方は少なくありません。 しかし、労働基準法における「管理監督者」の厳しい要件を満 ...

  ある日突然、見知らぬ法律事務所から会社宛てに内容証明郵便が届く。 封を開けると、そこには数ヶ月前に退職した元従業員からの「未払い残業代の請求」が記載されている。経営者にとって、これほど心 ...

  1円の計算ミス。それが原因で、長年築き上げた社員との信頼関係が、音を立てて崩れてしまうとしたら……。 経営者の皆さんは、毎月の給与計算にどれほどの神経をすり減らしているでしょうか。特にこ ...

  毎月の給与計算において、エクセルへの手入力や複雑な数式の確認に膨大な時間を奪われていませんか。 労働関係法令は毎年頻繁に改正されており、正確な社会保険料の控除や残業代の計算を手作業で維持 ...

  会社の成長を支え、未来を一緒に描く役員。 中小企業においては、取締役でありながら現場の第一線で従業員と同様に、汗を流している方が数多くいらっしゃいます。 このような場合、労働者として雇用 ...

  給与の支払いは、企業と従業員を繋ぐ最も大切な約束です。 労働基準法が改正され、スマートフォンの決済アプリなどへ給与を振り込む「デジタル給与」が可能となりました。 私は社労士の視点から、オ ...