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  従業員数が30名に近づくと、社長自身や事務員がこなしていた給与計算や労務管理が回らなくなる瞬間が訪れます。 限界を感じた経営者の多くは、新しく人事・給与の専任担当者を雇おうと考えます。 ...

  毎年6月から7月には、経理・総務担当は「労働保険の年度更新」と「社会保険の算定基礎届」という年次業務に追われます。 この手続きは、ただ書類を書くだけでなく「過去の正しい給与データ」が手元 ...

  給与計算を外部に委託したが、数ヶ月後に「これは契約外なので追加料金になります」と言われたことはありませんか？ トラブルの原因は、契約段階で「代行範囲」の線引きが曖昧なままスタートしてしま ...

  毎月の給与計算時期では、タイムカードの「押し忘れ」等の確認で本来の業務がストップする経理担当者は少なくありません。 打刻漏れを従業員一人ひとりを確認する作業は、会社にとって見えないコスト ...

  給与計算を外部に任せたいけれど、今の時期に運用を変えて現場が混乱しないだろうか？と導入のタイミングに悩む経営者は少なくありません。 給与計算には毎月のルーティンに加え、年末調整や社会保険 ...

  経営陣や特定の役員の給与額は、社内でも極秘の機密情報です。 しかし、自社内で給与計算を行っていると、経理担当者の目を通して情報が社内に漏洩し、従業員のモチベーション低下や無用なトラブルを ...

  業務効率化のためクラウド給与ソフトを導入したものの、初期設定で行き詰まってしまう企業は多いです。 初期設定で疑問があっても、サポート窓口が対応できるのは操作方法で、法的判断や自社ルールの ...

  毎月の給与計算後に発生する「明細の印刷・封入・手渡し」は、経理担当者にとって大きな負担です。 そのため、明細のWeb化（ペーパーレス化）を検討しても、「デジタル操作に不慣れな従業員」など ...

  自社の複雑な手当を計算するには、どうしてもエクセルが必要と考えている経理担当者は少なくありません。 確かにエクセルは自由度が高く、IF関数やVLOOKUP関数で特殊な手当も計算することが ...

  給与計算の効率化を目指し、「freee人事労務」を導入する企業が増えています。 特に、すでに会計ソフトでfreeeを利用している企業にとっては、非常に親和性の高いシステムです。 本記事で ...