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  給与計算は、従業員の生活を支え、企業への信頼を形作る極めて重要な業務です。 労働基準法をはじめとする各種法令は毎年のように改正され、企業には常に最新の法律に基づいた正確な労務管理が求めら ...

  最低賃金の引き上げは、企業経営に直結する極めて重要な労務課題です。 毎年のように行われる改定において、ただ基本給を引き上げればよいと考えていると、複雑な手当の計算構造によって思わぬ法律違 ...

  給与計算に携わる上で、マイナンバー（個人番号）の適切な取り扱いは企業にとって避けて通れない重要な課題です。 最新の法令に基づき、道内企業の安定した経営と労務管理をサポートするという社労士 ...

  北海道の一次産業や観光業において、外国人労働者の存在は今や欠かせなくなっています。 オホーツク管内でも、網走市の水産加工業や斜里町の観光ホテルなど、多くの企業が外国人材を積極的に受け入れ ...

  従業員の多様な働き方が広がる中、副業や兼業を希望するスタッフを抱える企業が増加しています。 社労士という観点から最新の法令に基づき、道内企業の労務管理について解説します。 特に広大な面積 ...

  北海道内で企業経営をされている皆さま、そして日々給与計算に奮闘されている総務・経理担当の皆さま。 従業員のモチベーション向上に欠かせないボーナス（賞与）ですが、支給時には毎月の給与と同じ ...

  月の途中で従業員が入社、退社した際の社会保険料の取り扱いは、給与計算において最も迷いやすいポイントの一つです。 企業のコンプライアンスを守り、従業員との信頼関係を構築するためには、法令に ...

  企業を経営する上で、従業員の給与を正確に計算することは、労使間の強固な信頼関係を築く基礎となる非常に重要な業務です。 特に、北海道・オホーツク管内で事業を展開される企業において、法令を遵 ...

  給与計算の正確性は、企業の信用と従業員の安心を支える土台です。 厳しい経済環境の中であっても、従業員の生活を守り、会社を存続させていくためには、法令に則った適切な労務管理が欠かせません。 ...

  労働基準法に基づく適正な給与計算は、企業経営の要です。 特に、繁閑の差が激しい業種で導入される「1年単位の変形労働時間制」は、労働時間の柔軟な配分が可能になる一方で、残業代の計算が非常に ...