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  企業の成長を支える従業員への給与支払いは、絶対に遅延や計算ミスが許されない最重要業務です。 担当者の退職や法改正への対応を見据え、給与計算を社会保険労務士などの外部専門家にアウトソーシン ...

  年2回支給されることが多い賞与（ボーナス）の給与計算は、毎月の計算とは全く異なる複雑なルールが存在するため、給与計算の担当者にとって非常に大きな負担となっています。 今回は、賞与計算だけ ...

  企業の適正な労務管理は、正確な労働時間の把握から始まります。 北海道の企業が抱える、勤怠管理の課題と給与計算の効率化について、最新の法令に基づき専門家の視点から解説いたします。 道内企業 ...

  企業の経営において、予期せぬトラブルや業績の変動でやむを得ず、従業員に仕事を休んでもらわなければならない場面が発生します。 従業員を会社の都合で休ませる場合、給与計算において「休業手当」 ...

  企業の成長を長年支えてくれた従業員が退職の日を迎える際、しばしば直面するのが「余っている年次有給休暇の取り扱い」です。 退職予定の社員から、「使い切れなかった有給休暇を買い取ってほしい」 ...

  企業の成長と従業員の生活安定を両立させるベースアップ（基本給の引き上げ）。北海道内でも物価高騰への対応や人材確保の観点から、ベースアップに踏み切る企業が増えています。 しかし、労働組合と ...

  企業の未来を担う新たな人材の採用。 入社後の一定期間を「試用期間」とする企業は多いですが、この期間中の給与計算や労務管理において、本採用時と異なる条件を設定する場合は「細心の注意」が必要 ...

  企業の成長と安定には、法令を遵守した適切な労務管理が欠かせません。 突然ですが、「休日に出勤してもらったけれど、別の日に休ませたから割増賃金は払わなくて大丈夫」。もし今、そう思われたなら ...

  企業の安定経営には、法令に則った正確な給与計算が欠かせません。 社会保険労務士として、最新の法令に基づき、道内企業の安定した経営と労務管理をサポートしたいと考えております。 本記事では、 ...

  企業の成長を支える従業員に対する毎月の給与計算。これは単なる事務作業ではなく、企業の法令遵守姿勢を問われる重要な経営課題です。 特に北海道の企業において、労働基準法に準拠した正確な給与計 ...