社労士が解説する給与計算の正解

社労士が解説する給与計算の正解

: 社員から給与計算ミスを指摘されたら？社内不信を防ぐ外注の重要性

2026/3/13

1円の計算ミス。それが原因で、長年築き上げた社員との信頼関係が、音を立てて崩れてしまうとしたら……。経営者の皆さんは、毎月の給与計算にどれほどの神経をすり減らしているでしょうか。特にこ ...

: 脱エクセル！クラウド給与ソフト移行を成功させる5つの事前準備

2026/3/11

毎月の給与計算において、エクセルへの手入力や複雑な数式の確認に膨大な時間を奪われていませんか。労働関係法令は毎年頻繁に改正されており、正確な社会保険料の控除や残業代の計算を手作業で維持 ...

: 取締役も雇用保険に入れる？「使用人兼務役員」の給与・賞与計算で迷わない判断基準

2026/3/11

会社の成長を支え、未来を一緒に描く役員。中小企業においては、取締役でありながら現場の第一線で従業員と同様に、汗を流している方が数多くいらっしゃいます。このような場合、労働者として雇用 ...

: 「デジタル給与」解禁！導入前に社長が見落とす「労使協定」3つのチェックポイント

2026/3/10

給与の支払いは、企業と従業員を繋ぐ最も大切な約束です。労働基準法が改正され、スマートフォンの決済アプリなどへ給与を振り込む「デジタル給与」が可能となりました。私は社労士の視点から、オ ...

: 産休・育休中の給与と社会保険料免除の手続き、復帰後の注意点

2026/3/9

従業員から産休等の相談を受けたとき、給与計算や社会保険の手続きについてお伝えします。特に、従業員が安心して産休や育休を取り、そしてスムーズに職場復帰できる環境を整えることは、人材定着の ...

: 農業・水産業の残業代は？労働基準法第41条（適用除外）のポイント

2026/3/8

豊かな自然に恵まれた北海道において、農業や水産業は地域経済の根幹を支える大切な産業です。気候や天候に左右される第一次産業では、一般的なオフィスワークと同じように労働時間を管理することが ...

: 北海道の企業必見！燃料手当（暖房手当）の正しい給与計算と社会保険料

2026/3/8

厳しい冬を迎える北海道の企業において、従業員の生活を支える燃料手当（暖房手当）は非常に重要な制度です。支給方法によって労働保険や社会保険、割増賃金の計算への影響が大きく変わるため、正確 ...

: 従業員の給与に「差押通知書」が届いたら？会社が絶対にしてはいけない対応を徹底解説

2026/3/7

ある日突然、裁判所や年金事務所、あるいは市区町村から会社宛に届く「差押通知書」。従業員の個人的な金銭トラブルが原因とはいえ、会社には法的な対応義務が生じます。対応を間違えれば、会社自身 ...

: 親睦会費「天引き」は違法！？賃金控除（24条協定）がない会社のリスク

2026/3/6

毎月の給与計算業務で親睦会費、社員旅行の積立金、社宅の家賃などを差し引いて支給しているケースは少なくありません。しかし、その給与からの天引きは、本当に合法的に処理していますか。給与計算 ...

: 「固定残業代（みなし残業）」は残業代ゼロ？社長が陥る法的な未払いリスク

2026/3/4

給与計算の正確性は、道内企業の安定した経営と労務管理の根幹を成すものです。近年、働き方改革が推進される中で、従業員の労働時間をいかに適切に管理し、正当な対価を支払うかが企業に問われてい ...

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