社労士が解説する給与計算の正解

社労士が解説する給与計算の正解

: オホーツク管内で事業承継する企業向け！先代社長の「給与ルール」適法化

2026/8/9

オホーツク管内において、経営者の高齢化に伴う「事業承継（世代交代）」が多くの企業で急務となっています。事業を引き継ぐ後継者にとって、資産や負債の引き継ぎと同様に重要なのが、先代社長時代 ...

: 美幌・津別等の林業における「天候による半日作業」の給与計算と休憩の扱い方

2026/8/9

美幌町や津別町など、オホーツク管内で盛んな林業において、天候（雨や雪）は業務の進行を左右する最大の要因です。山の天候悪化による作業時間の変更（半日にするなど）は、給与計算や休憩の扱いを ...

: オホーツク管内の運送・建設業の請負！一人親方は外注費それとも給与？

2026/8/8

オホーツク管内の運送業や建設業において、人手不足や社会保険料の負担増を背景に、従業員ではなく一人親方（業務委託）として仕事を外注するケースがあります。しかし、名目上は外注であっても、実 ...

: オホーツク農業を支える！技能実習から特定技能への移行と給与計算

2026/8/8

オホーツク管内の農業法人において、人手不足を解消するため、3年間育成した外国人技能実習生を最長5年働ける「特定技能」へ移行させるケースがあります。しかし、在留資格が「特定技能」へ切り替 ...

: オホーツク管内で冬期のみ雇用する除雪オペレーターの給与計算と雇用保険の特例

2026/8/2

オホーツク管内の建設業や運送業にとって、冬期の「除雪オペレーター」の確保は地域インフラを守るため重要です。しかし、冬期のみ雇用する従業員の給与計算や雇用保険の手続きには、通年雇用の社員 ...

: オホーツクの建設業から農業への異業種参入！出向社員の給与負担と労災の適用

2026/7/26

北海道では、建設業が農業分野へ参入する取組が各地で進められており、オホーツク管内でも同様の事例がみられます。こうした異業種参入では、建設会社の従業員を新設した農業法人へ「出向」させるケ ...

: オホーツク管内の農繁期シェア！複数農家でパートを掛け持ち雇用の残業代計算ルール

2026/7/25

オホーツク管内の農繁期において、パート従業員を複数の農家でシェア（掛け持ち雇用）するケースがあります。この場合、「複数の勤務先」を持つ労働時間の合算ルールや、農業特有の法律を誤解すると ...

: 北見・網走の広域通勤！ガソリン代高騰時の通勤手当見直しと社会保険への影響

2026/7/25

オホーツク管内では、北見市と網走市の間や、周辺の町村から中心都市への車での「広域通勤」は日常的です。ガソリン代高騰時は、従業員から「今の通勤手当では赤字になる」という声が上がり、手当の ...

: 従業員数３０名の壁！人事担当者を雇うかクラウド×社労士外注にするかの分岐点

2026/7/19

従業員数が30名に近づくと、社長自身や事務員がこなしていた給与計算や労務管理が回らなくなる瞬間が訪れます。限界を感じた経営者の多くは、新しく人事・給与の専任担当者を雇おうと考えます。 ...

: 社会保険の算定基礎届や労働保険の年度更新を機に給与計算を外注化すべき理由

2026/7/19

毎年6月から7月には、経理・総務担当は「労働保険の年度更新」と「社会保険の算定基礎届」という年次業務に追われます。この手続きは、ただ書類を書くだけでなく「過去の正しい給与データ」が手元 ...

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