社労士が解説する給与計算の正解

社労士が解説する給与計算の正解

: 北見の建設業向け！現場手当を外した残業代計算が招く上限規制後の未払いリスク

2026/3/29

地域インフラを支え、過酷な自然環境の中で奮闘する建設業において、適正な労務管理は企業の存続と成長を左右する非常に重要な課題です。建設業界では時間外労働の上限規制が適用され、これまで以上 ...

: 給与計算ミスを未然に防ぐ！社労士が実践する正確な事務処理とチェックの仕組み

2026/3/29

企業の信頼を根底から支え、従業員の生活の糧となるのが毎月の給与計算です。給与計算は少しの思い込みや確認漏れが、大きなトラブルに直結する非常にデリケートな業務であり、マニュアル通りに処理 ...

: 従業員情報を外部に出すのは不安？給与計算代行会社のセキュリティ体制チェック

2026/3/28

企業の最も重要な資産である、従業員に関する氏名や住所からマイナンバーに至るまで、給与計算には究極の個人情報が密集しています。給与計算を外部委託したいけれど、従業員の大切な情報を社外に出 ...

: IPOやM&Aを目指す企業必見！労務監査に耐えうる正確な給与計算体制の構築

2026/3/28

企業の成長の集大成とも言えるIPO（新規株式公開）やM&A（企業の合併・買収）。近年は、事業承継を目的としたM&Aが行われています。これらの取引を成功させるためには、買 ...

: 給与計算アウトソーシングの導入期間は？契約から運用開始までのスケジュール

2026/3/27

企業の成長を支える従業員への給与支払いは、絶対に遅延や計算ミスが許されない最重要業務です。担当者の退職や法改正への対応を見据え、給与計算を社会保険労務士などの外部専門家にアウトソーシン ...

: 賞与計算だけ外注も可能？年2回だけの面倒なボーナス処理を専門家に任せる

2026/3/26

年2回支給されることが多い賞与（ボーナス）の給与計算は、毎月の計算とは全く異なる複雑なルールが存在するため、給与計算の担当者にとって非常に大きな負担となっています。今回は、賞与計算だけ ...

: タイムカードの不正打刻を防ぐ！勤怠管理システムと給与計算連携のメリット

2026/3/24

企業の適正な労務管理は、正確な労働時間の把握から始まります。北海道の企業が抱える、勤怠管理の課題と給与計算の効率化について、最新の法令に基づき専門家の視点から解説いたします。道内企業 ...

: 休業手当の計算方法は？会社都合で社員を休ませた場合の平均賃金６割ルール

2026/3/23

企業の経営において、予期せぬトラブルや業績の変動でやむを得ず、従業員に仕事を休んでもらわなければならない場面が発生します。従業員を会社の都合で休ませる場合、給与計算において「休業手当」 ...

: 退職する社員の有給休暇は買い取れる？原則禁止の例外ルールと給与計算

2026/3/22

企業の成長を長年支えてくれた従業員が退職の日を迎える際、しばしば直面するのが「余っている年次有給休暇の取り扱い」です。退職予定の社員から、「使い切れなかった有給休暇を買い取ってほしい」 ...

: ベースアップで基本給が上がった！過去に遡及して差額を支払う時の計算方法

2026/3/21

企業の成長と従業員の生活安定を両立させるベースアップ（基本給の引き上げ）。北海道内でも物価高騰への対応や人材確保の観点から、ベースアップに踏み切る企業が増えています。しかし、労働組合と ...

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