社労士が解説する給与計算の正解

社労士が解説する給与計算の正解

: 家族（妻や子供）を役員にする場合の適正な役員報酬額と雇用保険に加入できないデメリット

2026/6/6

オホーツク管内の中小企業では、社長を支えるために配偶者（妻や夫）や後継者であるお子様が、会社の役員として名を連ねる家族経営のスタイルが数多く見られます。「会社の利益を分散して節税したい ...

: 役員報酬の期中変更は違法？給与計算で税務調査に引っかかる「定期同額給与」の罠

2026/6/6

オホーツク管内の中小企業では、一次産業や観光業など季節によって売上の変動が激しい業種が多くあります。今月は赤字だから役員報酬を一時的に減らして、会社に現金を残そうと考える経営者の方も少 ...

: 60歳・65歳・70歳到達月の給与計算！社会保険や雇用保険料免除のタイミング

2026/5/31

オホーツク管内の中小企業では、ベテラン社員が60代、70代で活躍している会社が数多くあります。しかし、従業員が特定の年齢（60歳・65歳・70歳）の誕生日を迎える月、給与計算では「社会 ...

: 退職後の社員から「過去の給与明細をすべて出してほしい」と要求された時の法的な対応

2026/5/29

オホーツク管内で事業を営む中、退職したはずの元社員から、ある日突然「過去3年分の給与明細をすべて再発行してください」と電話や内容証明郵便が届く……。経営者や経理担当者としては「なぜ今さ ...

: 「給与が少ない」と労働基準監督署に駆け込まれた！調査が入る前の初期対応実務

2026/5/28

ある日突然、会社宛てに労働基準監督署から「従業員の賃金についてお尋ねしたいことがあります」と書面の通知や電話が来たらどうしますか？従業員が辞め際に労基署に駆け込んだな！と感情に任せて初 ...

: 試用期間で本採用拒否（解雇）した社員の最終給与と解雇予告手当の計算方法

2026/5/27

オホーツク管内の地元企業においても、「著しく能力が不足している」「勤務態度が悪く無断欠勤が続く」という理由から、試用期間での本採用拒否を決断せざるを得ないケースがあります。労働基準法上 ...

: 会社の車や備品を壊した社員の給与から修理代を天引きする際の違法リスクとＮＧ対応

2026/5/20

広大なオホーツク管内での営業活動や、冬の雪道運転において、社用車の軽い接触事故や備品の破損は避けて通れないリスクです。社員の不注意で数十万円の修理代が発生したとき、経営者が「本人の過失 ...

: 出張費の仮払いを給与で精算していい？経費と給与の「完全分離」が会社を守る鉄則

2026/5/17

広大なオホーツク管内や札幌など出張が多い地元企業において、旅費の「仮払い」や従業員による「立替」はあります。しかし、経理担当者が「仮払いの余りを今月の給料から引いておく」などの処理は、 ...

: 社員の給与を「日払い・週払い」にしてほしいと頼まれた際の法的リスクと給与計算

2026/5/16

オホーツクの農繁期や海産物の水揚げシーズンなど、季節的な繁忙期には短期のアルバイトやパート従業員を雇用する機会が増加します。その際、面接時や勤務の途中で「給料を日払い（または週払い）で ...

: 社員が亡くなった場合の未払い給与と有給休暇の処理、ご遺族への支払いルール

2026/5/11

会社をともに支えてくれた社員との突然の別れは、経営者にとっても言葉にできないほど辛い出来事です。悲しみの中でも、会社として避けて通れないのが「給与の精算」や「退職手続き」です。特に亡く ...

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