社労士が解説する給与計算の正解

社労士が解説する給与計算の正解

: 最低賃金割れは罰則あり！月給制社員の時給換算で社長が陥る計算ミス

2026/3/17

毎月の給与計算、本当に今のやり方で合っているのか不安になることはありませんか。特に月給制の社員については、毎月定額を支払っているから最低賃金はクリアしているだろうと安心しがちです。し ...

: うつ病で休職した社員の給与はどうなる？傷病手当金と社会保険料の扱い

2026/3/16

社員の健康問題は突然やってきます。経営者として社員を守りつつ、会社のリスクを最小限に抑え、私たちの大切なオホーツクの企業を共に元気にしていけるよう、社会保険労務士の視点から詳しく解説い ...

: 遅刻のペナルティで罰金は違法？減給の制裁における労働基準法の限度額

2026/3/15

従業員が遅刻を繰り返した場合、ペナルティとして罰金を科したり、給与から一定額を差し引いたりできるのか？、と考えることは経営者としてあると思います。しかし、給与計算において法的な根拠を持 ...

: 名ばかり管理職のリスク！役職手当を払っても残業代未払いで訴えられる？

2026/3/15

毎月固定の役職手当を支給しているから、店長や課長には残業代を支払わなくても問題ない。そうお考えの経営者の方は少なくありません。しかし、労働基準法における「管理監督者」の厳しい要件を満 ...

: 残業代請求の時効は３年！退職した元社員から突然内容証明が届いたら

2026/3/14

ある日突然、見知らぬ法律事務所から会社宛てに内容証明郵便が届く。封を開けると、そこには数ヶ月前に退職した元従業員からの「未払い残業代の請求」が記載されている。経営者にとって、これほど心 ...

: 社員から給与計算ミスを指摘されたら？社内不信を防ぐ外注の重要性

2026/3/13

1円の計算ミス。それが原因で、長年築き上げた社員との信頼関係が、音を立てて崩れてしまうとしたら……。経営者の皆さんは、毎月の給与計算にどれほどの神経をすり減らしているでしょうか。特にこ ...

: 脱エクセル！クラウド給与ソフト移行を成功させる5つの事前準備

2026/3/11

毎月の給与計算において、エクセルへの手入力や複雑な数式の確認に膨大な時間を奪われていませんか。労働関係法令は毎年頻繁に改正されており、正確な社会保険料の控除や残業代の計算を手作業で維持 ...

: 取締役も雇用保険に入れる？「使用人兼務役員」の給与・賞与計算で迷わない判断基準

2026/3/11

会社の成長を支え、未来を一緒に描く役員。中小企業においては、取締役でありながら現場の第一線で従業員と同様に、汗を流している方が数多くいらっしゃいます。このような場合、労働者として雇用 ...

: 「デジタル給与」解禁！導入前に社長が見落とす「労使協定」3つのチェックポイント

2026/3/10

給与の支払いは、企業と従業員を繋ぐ最も大切な約束です。労働基準法が改正され、スマートフォンの決済アプリなどへ給与を振り込む「デジタル給与」が可能となりました。私は社労士の視点から、オ ...

: 産休・育休中の給与と社会保険料免除の手続き、復帰後の注意点

2026/3/9

従業員から産休等の相談を受けたとき、給与計算や社会保険の手続きについてお伝えします。特に、従業員が安心して産休や育休を取り、そしてスムーズに職場復帰できる環境を整えることは、人材定着の ...

1 2 3 … 5 Next »