社労士が解説する給与計算の正解

社労士が解説する給与計算の正解

: 1年単位の変形労働時間制における残業代計算の「魔の計算式」を徹底解説

2026/2/21

労働基準法に基づく適正な給与計算は、企業経営の要です。特に、繁閑の差が激しい業種で導入される「1年単位の変形労働時間制」は、労働時間の柔軟な配分が可能になる一方で、残業代の計算が非常に ...

: パートの有給休暇管理、正しくできていますか？複雑な計算をシンプルに

2026/2/20

従業員の皆様が安心して働ける環境づくりは、企業の持続的な成長に欠かせない要素です。私は社労士として、北海道内で事業を展開される企業の労務管理に関する課題に対して、最新の法令に基づき、安 ...

: 年末調整の憂鬱を解消！社長が年末に本来やるべき「未来の仕事」とは

2026/2/20

毎年11月から12月にかけて、多くの経営者や総務担当者を悩ませるのが年末調整業務です。従業員から回収する膨大な申告書、控除証明書の確認や複雑な税額計算、これらに貴重な時間を奪われてはい ...

: 特別徴収の手続きミスは会社の責任？住民税の落とし穴

2026/2/19

従業員の毎月の給与から天引きして納付する住民税の特別徴収。毎月同じ金額を差し引くルーティン業務として処理していても、いざ従業員の退職や転職が絡むと、途端に手続きが複雑になります。もし ...

: 労働基準監督署の調査で狙われる「賃金台帳」の不備ワースト3とは？正しい書き方と対策

2026/2/18

企業が毎月行う給与計算ですが、その結果を記録する「賃金台帳」が正しく作成されているでしょうか。労働基準法などの最新の法令に基づき、道内企業の安定した経営と労務管理をサポートしたいという ...

: 社員の給与情報が社内に漏洩！？内製化に潜むプライバシーリスク

2026/2/18

私は、最新の法令に基づき、北海道内企業の安定した経営と労務管理をサポートしたいと考えております。給与計算は単なる数字の集計作業ではなく、従業員の皆様の生活と直結する非常に重要な業務です。 ...

: 毎年変わる社会保険料率…法改正対応で消耗していませんか？

2026/2/17

給与計算に欠かせないこととして、春の訪れとともにやってくるのが、社会保険料率の改定や法改正のニュースです。道内企業の安定した経営と労務管理をサポートする立場から、頻繁に変更される料率に ...

: 未払い残業代請求のリスク回避！給与計算で絶対押さえるべき「端数処理」のルール

2026/2/16

北海道の地域経済を支える企業の皆様にとって、日々の労務管理は事業継続の要です。特にオホーツク管内において、限られた人材で総務や経理を兼任されている経営者や担当者の方も多いことでしょう。 ...

: 給与計算の属人化が会社を潰す？ブラックボックス化の弊害と解消法

2026/2/15

社労士として、最新の労働基準法をはじめとする各種法令に基づき、道内企業の安定した経営と労務管理をサポートしたいという強い思いから筆をとりました。オホーツクの厳しい自然環境のなかで事業を ...

: 「給与担当の経理社員が急に辞めた」時に社長がとるべき緊急対応マニュアル

2026/2/15

給与担当者が突然辞めてしまった。次の給料日が迫っているのに、誰も計算方法を把握していない。このような状況は、企業にとって事業継続を揺るがす重大な事態です。従業員への給与支払いは1日た ...

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